La sfida per le imprese

L’articolo 2105 del Codice Civile sancisce il dovere di fedeltà e riservatezza, esteso a tutti coloro che operano nell’interesse dell’impresa, anche con ruoli apicali o consulenziali.

Ogni condotta tesa a ledere gli interessi aziendali attraverso azioni dolose o strumentalmente omissive, può essere fonte di responsabilità disciplinare e penale.

La violazione del vincolo fiduciario, se dimostrata, legittima il licenziamento per giusta causa, l’azione di risarcimento danni e, in molti casi, anche la denuncia per reati quali appropriazione indebita, accesso abusivo a sistemi informatici o concorrenza sleale ex art. 2598 c.c.

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Il ruolo di Helios42

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La giurisprudenza di legittimità ha più volte confermato la legittimità dell’utilizzo di strumenti investigativi in ambito aziendale, purché finalizzati a documentare in modo lecito e proporzionato condotte illecite del lavoratore:

• “Il datore di lavoro può ricorrere a investigatori privati per accertare comportamenti extralavorativi del dipendente che si riflettano sull’adempimento degli obblighi contrattuali, purché non finalizzati a un controllo occulto sistematico” (Cass. civ., sez. lav., n. 11697/2015);

• “È lecito il ricorso a indagini esterne per accertare la sussistenza di comportamenti fraudolenti, anche in assenza di contestazioni preventive” (Cass. civ., sez. lav., n. 15094/2018).

Helios42, essendo autorizzata con Licenza prefettizia ex art. 134 T.U.L.P.S., offre supporto operativo qualificato per:

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• accertare comportamenti illeciti o sleali da parte di dipendenti, collaboratori o ex soci;

• documentare situazioni pregiudizievoli per l’impresa;

• fornire prove legalmente utilizzabili in sede giudiziaria o disciplinare;

• salvaguardare l’azienda da danni reputazionali, economici o strategici.​​

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In particolare:

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• Assenteismo strategico, malattia simulata, doppio lavoro, abuso dei permessi Legge 104/1992;

• Verifica di infedeltà professionale di dipendenti, soci o collaboratori;

• Accertamento di concorrenza sleale interna o esterna;

• Raccolta di prove su corruzione, furto o diffusione illecita di dati e informazioni riservate;

• Sorveglianza dinamica e pedinamenti;

• Rilevamento di atti di sabotaggio aziendale o spionaggio industriale;

• Verifica del rispetto di patti di non concorrenza o obblighi post-contrattuali;

• Attività di Open Source Intelligence (OSINT) su profili pubblici, relazioni, interessi e movimenti digitali di soggetti d’interesse;

• Acquisizione documentale e interviste confidenziali a soggetti informati sui fatti;

• Redazione di report investigativi utilizzabili in giudizio per finalità civili, penali o disciplinari.

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In presenza di fondati sospetti di comportamenti illeciti da parte di un dipendente, quali appropriazione indebita, furti, sabotaggi o altre gravi violazioni degli obblighi contrattuali, Helios42 affianca l’azienda anche mediante l’installazione temporanea e mirata di sistemi di videosorveglianza, nel pieno rispetto della normativa contenuta nel GDPR e dei principi stabiliti dalla giurisprudenza di legittimità.

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La Corte di Cassazione ha infatti più volte riconosciuto che, in presenza di una ragionevole ipotesi di reato o illecito disciplinare, è ammissibile l’utilizzo di telecamere senza accordo sindacale, purché l’installazione:

• sia finalizzata ad accertare condotte illecite specifiche e non a controlli generici;

• avvenga in ambienti non riservati e non intimi;

• sia limitata nel tempo e nello spazio, secondo il principio di proporzionalità.

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“È legittimo l’uso di impianti audiovisivi occulti per accertare condotte illecite, a tutela del patrimonio aziendale, in presenza di fondati sospetti e per un periodo circoscritto.” ( Cass. civ., sez. lav., n. 26682/2017)

“L’utilizzo delle registrazioni effettuate tramite telecamere installate senza accordo sindacale è ammissibile quando risponde a finalità di tutela del patrimonio e non a controllo dell’attività lavorativa in sé.” (Cass. civ., sez. lav., n. 31204/2017)